A WantU está em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior para um de nossos clientes!

Imagine fazer parte de uma empresa que reconhece a importância de uma gestão de pessoas estruturada para impulsionar seu sucesso. Nosso cliente, localizado em Luz-MG, está em um momento de transformação cultural e de processos. Para isso, busca um(a) profissional experiente e estratégico(a) para fortalecer sua área de Recursos Humanos.

Se você tem paixão por desenvolvimento organizacional, gosta de desafios e quer deixar sua marca construindo processos e impulsionando uma cultura forte, essa pode ser sua oportunidade!

O Analista de Recursos Humanos Sênior será responsável por liderar iniciativas que aprimorem os processos de gestão de pessoas, atuando diretamente com a diretoria para criar estratégias eficientes e alinhadas às necessidades da empresa. Entre as principais atribuições, estão:

• Desenvolvimento e Implementação de Processos: Criar, estruturar e implantar subsistemas de RH, assegurando a adequação das práticas de gestão às metas organizacionais.

• Gestão Estratégica: Liderar projetos estratégicos de transformação organizacional, mapeando necessidades, definindo indicadores de desempenho e acompanhando resultados.

• Desenvolvimento de Pessoas: Planejar e implementar programas de treinamento, promovendo a capacitação contínua dos colaboradores.

• Análise e Melhoria Contínua: Elaborar e monitorar indicadores de desempenho do RH, identificando oportunidades de melhoria e promovendo mudanças que impactem positivamente a produtividade.

• Gestão de Conflitos e Relações Internas: Atuar na resolução de conflitos, garantindo um ambiente de trabalho saudável e motivador, além de desenvolver estratégias de engajamento e retenção de talentos.

• Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico junto à diretoria, oferecendo insights e soluções que suportem decisões de alta gestão e promovam o alinhamento entre a cultura organizacional e os objetivos de negócio.

• Compliance e Gestão Orçamentária: Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com as normas legais e políticas internas, além de acompanhar e otimizar o orçamento do departamento.

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;

• Experiência mínima de 5 anos em Gestão de Pessoas, preferencialmente em empresas com mais de 100 colaboradores;

• Vivência comprovada na implantação de processos, estruturação do setor de RH e condução de projetos estratégicos;

• Capacidade de organização, disciplina e resiliência;

• Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas e formação em Análise Comportamental.

• Local: Presencial em Luz-MG;

• Carga horária: 8 horas diárias;

• Salário: Compatível com o mercado (negociável conforme experiência);

• Benefícios: Plano de saúde co-participativo, cartão alimentação e bolsa de estudos parcial.

Inscreva-se e venha fazer a diferença.