Formação Acadêmica

Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia concluído;

MBA em Gestão de Pessoas (desejável).

Conhecimentos:

Gestão de indicadores;

Sistemas de Gestão e manufatura (WCM, Lean, TPM);

Ferramentas de Coaching e Feedback;

Gestão de Mudança;

Ferramentas de Solução de Problema;

Conhecimento Generalistas dos Subsistemas de gestão de Pessoas;

Domínio da lingua inglesa - Intermediário (desejável).

Atuar como consultor interno na gestão de pessoas da unidade, suportando e participando do cascateamento da estratégia de todas as etapas da jornada do colaborador (A&S, Gestão de carreira e performance, engajamento, bem-estar, reconhecimento e check out) em suas áreas clientes;

Garantir a correta aplicação dos processos e métodos estabelecidos através de coaching;

Participar ativamente dos projetos da área cliente garantindo condução de gestão da mudança;

Condução de projetos estratégicos da área de Pessoas;

Liderar o pilar Pessoas;

Análise e apresentação de indicadores.