Gerente de gente & gestão | flamengo - rj
Rio De Janeiro (Flamengo) - Estado Do Rio De Janeiro
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full time
Publicado em www.netvagas.com 17 abr 2025
- Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatadas;
- Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
- Pacote Office Intermediário;
- Experiencia em Gerenciamento de Equipes;
- Conhecimento em Legislação Trabalhista;
- Conhecimento em ferramentas de Remuneração, Gestão de Desempenho, Técnicas de Recrutamento e Seleção;
- Conhecimento com Indicadores de RH;
- Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização e atuação no planejamento estratégico da companhia;
- Garantir conformidade com legislações vigentes e as políticas de Gente e Gestão implementadas;
- Conduzir de maneira estratégica temas relacionados a gestão de conflitos e tratativas relacionadas as questões éticas e comportamentais da empresa com o objetivo de aderência ao código de ética e conduta implementado.
- Criar e promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
- Fomentar práticas de gestão de pessoas junto aos Stakeholders, pares e clientes internos;
- Estabelecer rituais de cultura com o objetivo de fortalecer e estender a Cultura Organizacional em todos os níveis hierárquicos da empresa;
- Colaborar com a alta gestão para o alinhamento das estratégias de pessoas com as metas da empresa;
- Gerenciar negociações sindicais e manter relações com fornecedores de serviços essenciais de RH;
- Gerenciar os processos de folha de pagamento, remuneração, benefícios, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
- Gerenciar o orçamento de pessoal e orçamento de demais custos de RH, assegurando a otimização dos recursos e o cumprimento das metas financeiras.
- Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios, com foco na equidade, competitividade e retenção de talentos.
- Implantar, acompanhar e analisar indicadores da área, gerenciar relatórios, indicar ações de melhorias, apoiando na tomada de decisões e direcionamentos estratégicos;
- Coordenar pesquisas e análise do clima organizacional e gerenciar as ações de melhoria;
- Responsável pelo endomarketing da empresa, promovendo as ações ligadas à comunicação interna, diversidade e inclusão, disseminação da cultura e engajamento dos funcionários.
- Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
- Desenhar e implementar estratégias de DHO, com foco em desenvolvimento de lideranças, gestão de clima, cultura organizacional, performance e sucessão;
- Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando decisões com foco em gestão de pessoas, engajamento e resultados do negócio;
- Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados aos objetivos organizacionais e às necessidades dos times;
- Liderar iniciativas de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos-chave;
- Supervisionar as políticas e diretrizes de segurança do trabalho, garantindo um ambiente seguro e em conformidade com as normas regulamentadoras;
- Gerenciar as estratégias de saúde ocupacional e programas de qualidade de vida;
- Atuar na gestão de mudanças organizacionais, garantindo comunicação eficaz, alinhamento cultural e engajamento durante processos de transformação.
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