Ensino superior completo em áreas de Exatas, preferencialmente;

Vivência com análise de dados em Excel (conhecimento mais profundo em Excel: PROCV, SE, SOMASES, análises com Tabelas Dinâmicas e VBA [diferencial]);

Conhecimento em estatística e habilidade analítica para interpretação de dados (conhecimento de mediana, média, moda, regressão linear, interpolação e distribuição numérica [ou curva normal]);

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (KF-Hay, Towers, Mercer), preferência de conhecimento da KF-Hay;

Conhecimento da rotina e processos de áreas correlatas a Remuneração, como Benefícios, Folha e RT, são um diferencial importante.

Ser referência para assuntos de remuneração junto aos parceiros de negócios, garantindo alinhamento com políticas da empresa e as práticas internas e externas;

Efetuar cálculos diversos, estudos e análises comparativas relacionadas a Remuneração;

Estudo de competitividade externa contra um mercado referência criado;

Pesagem de cadeiras utilizando a metodologia KF-Hay;

Estudos de movimentação salarial e de estrutura;

Desenho de programas de Remuneração Variável junto aos parceiros de negócios;

Discussões e eventual montagem de programa de ICP e ILP;

Consolidação de resultados de pesquisas, levantamentos de dados estatísticos e proposta de planos de ação;

Consolidação de materiais e apresentação no Comitê de Remuneração;

Criação de dashboards e indicadores.