A função de analista de recursos humanos é fundamental para a gestão de pessoas dentro de uma empresa. Esse profissional é responsável por diversas atividades que visam garantir o bem-estar dos colaboradores e o alinhamento das práticas de recursos humanos com os objetivos organizacionais.

1. Recrutamento e Seleção: Admissão e demissão, conduzir processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a seleção de candidatos.

2. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento para os colaboradores.

3. Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, ajudando a definir metas e feedbacks.

4. Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, vale-alimentação, entre outros.

5. Relações Trabalhistas: Manter um bom relacionamento entre a empresa e os colaboradores, lidando com questões de conflitos e negociações.

6. Desenvolvimento de Políticas: Criar e revisar políticas internas relacionadas a recursos humanos, como código de conduta e regimento interno.

7. Análise de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e satisfação para entender a percepção dos colaboradores sobre a empresa.

8. Gestão de Documentação: Manter a documentação dos colaboradores em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.

9. Consultoria Interna: Atuar como consultor para líderes e gestores em questões relacionadas a pessoas e cultura organizacional.